【编者按】富顺，这片浸润着千年盐韵与稻香的沃土，以“再生稻”生生不息的坚韧精神，滋养着一代代人的初心与使命。为充分展现富顺县人民检察院在党建引领下队伍建设的新面貌、新作为，特开设【稻映初心】专栏，以“稻”为镜，映照富顺检察人忠诚履职、担当作为的初心本色。专栏将聚焦队伍建设，生动讲述富顺检察人在政治引领、业务融合、人才培养等方面的实践与探索。我们期待通过一个个鲜活的案例，展现富顺检察人如再生稻般“根扎基层、穗结为民”的忠诚担当，传递“以党建带队建、以队建促业务”的鲜明导向。

赛场砺精兵，竞技展风采。近期，全省公益诉讼、刑事执行检察业务竞赛顺利落幕，富顺县检察院参赛干警凭借扎实功底脱颖而出，1名选手以全省第一的优异成绩获评全省业务竞赛标兵，2名选手获评全省业务竞赛能手。2026年，我院已有7名青年干警在省市级业务竞赛中斩获佳绩，以实战竞技锤炼履职硬本领。

郑思汉 第四届全省检察机关刑事执行检察业务竞赛标兵

付常利 第四届全省检察机关刑事执行检察业务竞赛能手

蒲宇果 第二届全省检察机关公益诉讼检察业务竞赛能手

一项项亮眼成绩，是富顺县检察院深耕青年育才工作的生动实践。青年干警是检察事业接续发展的生力军，如何助力青年干警加速从岗位“新手”蜕变为业务“能手”，实现检察人才薪火相传？近三年，我院推行“精雕塑才、深耕育才、实战成才”三步工作法，构建全方位人才培养体系，先后培育省级骨干人才14名，青年干警队伍建设成效凸显。

一、精雕塑才，因材施教夯实成长根基

青年干警成长各有差异，我院摒弃“一刀切”培养模式，通过精准研判干警特质，因材施教、分类施策，构建从入职启蒙、师徒帮带到阶梯进阶的个性化培养模式。

在入职启蒙阶段，把牢思想引领关口。由院领导开展谈心谈话，上好从检“第一课”，全面了解新进人员专业特长、性格特点和职业发展规划；政治部联合业务部门统筹开展岗前培训，聚焦政治规矩、保密纪律、检察传承开展专题教学，帮助青年干警扣好廉洁从检、依法履职“第一粒扣子”。

在成长历练阶段，抓实结对培育链条。深入实施“青蓝共进”工程，由院领导、资深检察官与12名青年干警“一对一”结对帮带。导师结合培养对象履职短板与发展潜力，制定成长方案，按照入门期、成长期、骨干期三个阶段实施梯队式培育。入门期熟悉办案流程、夯实业务基础；成长期放手独立承办案件、积累实战经验；骨干期加压攻坚重难点任务、锤炼综合能力，形成梯次衔接的培养链条。

在常态培育阶段，夯实帮带育才质效。通过跟班实训、案例复盘、文书互评、同台论辩等举措，常态化开展业务研讨交流，导师在传授办案实操技能的同时，言传身教优良职业素养与务实工作作风，培育业务精良、素养全面的复合型人才，助力5名帮带对象成长为独当一面的检察官。

二、深耕育才，多维聚力搭建培育平台

人才成长需优质培育土壤，青年发展需多元赋能平台。为破解岗位局限、拓宽成长路径，我院主动打破部门壁垒、打通岗位界限，搭建三类特色实训平台，分层分类助力青年干警快速成长。

以“阳剑”课堂为育才阵地，筑牢理论素养“加油站”。聚焦青年干警能力提升需求，邀请业务专家、高校学者、业务骨干开展专题授课，课程内容覆盖法律前沿理论、公诉办案技巧、基层群众工作等重点领域。实行干警轮流主持、互动研讨模式，充分调动自主学习热情，实现由“要我学”向“我要学”转变。

以轮岗交流为历练路径，搭建实战淬炼“充电站”。紧扣“四大检察”发展需求，健全青年干警轮岗锻炼机制，有序组织16人次在各业务部门之间交叉轮岗。通过亲身参与各类案件办理、全程跟进业务流程，引导青年干警跳出单一岗位视角，全面熟悉多领域检察业务、掌握办案工作规律，着力培育系统思维与全局视野，助推青年干警在实战磨砺中淬炼本领。

以“AB岗辅岗制”为练兵载体，打造双向赋能“练兵场”。推行跨条线双向锻炼模式，选派3名业务骨干到综合部门锻炼，重点提升公文写作、组织协调及综合管理能力；同时选派4名综合部门人员到业务部门跟案学习，在办案实践中熟悉业务流程、提升法治思维。通过双向交流，让业务骨干懂综合、综合人员懂业务，实现业务素养与综合能力互促共进。

三、实战成才，一线淬炼践行履职担当

刀在石上磨，人在事上练。实战是锤炼干警能力的最好课堂，我院坚持以事砺才、以案育才，从专案攻坚、定岗实操、以赛促练三个维度精准淬能，加速青年干警蜕变成才。

聚力专班攻坚，以案砺才夯实专业功底。紧盯金融、网络、职务犯罪等重点领域，选拔具有专业背景的优秀人才，组建7个专业化办案团队，集中攻坚重大疑难、新型复杂案件。依托团队协作机制，锻造出一批专业扎实、善于破难的业务骨干，办理的5起案件获评省级典型案例。

创新定岗实训，顶岗实操缩短成长周期。推行“准检察官”培育模式，确定7名高阶段的检察官助理前置履职，在员额检察官依规审核把关的基础上，直接参与调查取证、文书制作、出庭公诉等核心办案环节，破除辅助打杂的培养旧态。这种全流程独立办案的历练模式，大幅压缩助理向办案骨干转型的成长周期。

坚持以赛促练，同台竞技补齐能力弱项。秉持“练战结合、以赛强基”的培育思路，对外积极参加上级院举办的各类业务竞赛，通过同行竞技，精进专业素能，培育省市级业务标兵能手11名；对内举办公诉论辩赛等岗位练兵活动8场次，以实战检验业务功底、倒逼能力短板提升，全面激发青年干警的争创意识和进取精神。

从“新手”到“能手”，从“小白”到“尖兵”，青年干警的成长之路步履不停、蓄力前行。我院依托“精雕塑才、深耕育才、实战成才”阶梯化培育模式，精准破解青年干警“往哪走”“怎么走”“走得稳”的各阶段难题，持续书写着青年干警磨砺成才、实干担当的检察新篇章。